申请留学生落户上海时，劳动合同的签订期限需要达到或超过2年，并且在提交申请时，合同剩余时间应不少于3个月。这份合同不能是派遣性质的合同。

　　在留学期间，建议不要在国内缴纳社保。

　　根据毕业院校的层次和学历，社保缴纳的要求可以分为以下几种情况：

　　一、毕业于世界排名前50名院校的留学生，在转正后可以直接申请落户，没有社保基数和缴纳时长的限制。

　　二、毕业于世界排名51至100名院校的留学回国人员，需要连续缴纳社保满6个月。

　　三、毕业于世界排名101至500名院校的留学生，需要连续缴纳社保满6个月，并且社保基数要达到1倍上海市社会平均工资。

　　四、对于国外本硕连读，或国内“双一流”高校本科毕业且获得国外非“双一流”但排名前500院校硕士学位的留学生，需要连续缴纳社保满6个月，并且社保基数要达到1倍上海市社会平均工资。

　　五、毕业于非世界排名前500名院校的留学生，需要连续缴纳社保满12个月，并且社保基数要达到1.5倍上海市社会平均工资。

　　你的社保缴纳基数与个人所得税的申报基数需要合理对应，并且为你缴纳社保和个税的单位，必须与签订劳动合同的单位保持一致。

　　很多留学生在准备申请时，会发现劳动合同期限、社保基数匹配、个税申报单位一致性这些细节环环相扣，任何一个环节处理不当都可能导致申请流程受阻。比如，合同剩余时间不足3个月，或者社保与个税的缴纳单位不一致，都是常见的退回原因。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的一对一初步评估，帮你梳理劳动合同、社保与个税的合规性，判断当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险。

　　不确定你的劳动合同和社保缴纳情况是否符合要求？联系凡图咨询，免费获取你的落户条件初步评估。