上海市现行的居住证积分制度，为在沪工作生活的境内人员提供了一条与公共服务资源挂钩的路径。当积分达到120分，即可享受相应的市民待遇。这套体系并非直接落户，而是通过量化个人条件来评估其在本市稳定发展的程度。

　　积分制度适用于在本市工作、居住，持有《上海市居住证》并参加本市职工社会保险的境内来沪人员。整个积分体系由基础指标、加分指标和减分指标构成，各项分值累加后得出你的总分。

　　基础指标是你积分的基石，主要包括四个方面：

　　一、年龄 年龄指标最高30分。持证人年龄在56-60周岁积5分，年龄每减少1岁，积分增加2分。

　　二、教育背景 教育背景指标最高110分，依据国家认可的国内外学历学位进行积分： 1、取得大专（高职）学历，积50分； 2、取得大学本科学历，积60分； 3、取得大学本科学历和学士学位，积90分； 4、取得硕士研究生学历学位，积100分； 5、取得博士研究生学历学位，积110分。

　　三、专业技术职称和技能等级 此项指标最高140分，要求你在本市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书或技能类国家职业资格证书，且专业、工种与所聘岗位相符： 1、取得技能类国家职业资格五级，积15分； 2、取得技能类国家职业资格四级，积30分； 3、取得技能类国家职业资格三级，积60分； 4、取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级的专业技术类职业资格，积100分； 5、取得技能类国家职业资格一级或高级专业技术职务任职资格，积140分。

　　四、在本市工作及缴纳职工社会保险年限 在本市工作并按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分。补缴的社保费或社保缴费单位与劳动合同单位不一致的年限，不予计算。

　　在基础分之上，你还可以通过特定条件获得加分，这些指标包括：

　　一、紧缺急需专业 所学专业属于本市公布的紧缺急需专业目录且工作岗位与专业一致的，积30分。

　　二、投资纳税或带动本地就业 在本市投资创办的企业，最近连续3年平均每年纳税额在10万元人民币及以上或平均每年聘用本市户籍人员在10人及以上，每满足一个“10万元”或“10人”积10分，最高100分。

　　三、缴纳职工社会保险费基数 此项指标最高100分，考察的是你最近连续3年的社保缴费基数情况： 1、基数等于及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分； 2、基数等于及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分； 3、基数等于及高于本市上年度职工社会平均工资2倍的，积100分。 补缴、社保基数与个税基数不合理对应、社保缴费单位与劳动合同单位不一致的情况，不作为积分依据。

　　四、特定的公共服务领域 在本市特定的公共服务领域就业，每满1年积4分，满5年后开始计入总积分。

　　五、远郊重点区域 在本市重点发展的远郊区域工作并居住，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高20分。

　　六、全日制应届毕业生 持证人为全日制应届高校大学毕业生，积10分。

　　七、表彰奖励 在本市工作期间获得的表彰奖励可积分，最高110分： 1、获得本市部、委、办、局等市级机关专项性表彰奖励，积30分； 2、获得本市部、委、办、局等市级机关综合性表彰奖励，积60分； 3、获得省部级及以上政府表彰奖励，积110分。

　　八、配偶为上海市户籍人员 配偶为上海户籍，结婚每满1年积4分，最高40分。

　　同时，一些负面行为会导致积分被扣减，这包括减分指标和一票否决指标：

　　减分指标： 1、申请积分时提供虚假材料，3年内每次扣减150分； 2、5年内有行政拘留记录的，每条扣减50分； 3、5年内有一般刑事犯罪记录的，每条扣减150分。

　　一票否决指标： 持证人有违反国家及本市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录的，将直接取消申请积分资格。

　　很多人在计算积分时会遇到困惑：自己的学历和职称能得多少分？社保基数是否达到了加分标准？配偶户籍和表彰奖励如何计入？这些细节环环相扣，容易遗漏或误判。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供积分方案初步评估，帮你梳理现有条件，识别可能的加分项和潜在的扣分风险，判断积分达到120分的可能性。

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