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上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，是常见的基本条件之一。同时，政策对岗位匹配度、材料真实性及流程合规性也有严格审核标准，这些要素环环相扣，共同构成完整的申请链条。
很多人会关心自己的公司是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到要求，甚至担心岗位描述与申报方向不符。这些细节确实容易成为申请过程中的难点。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别潜在风险点，避免因材料不合规或信息不对称导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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