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上海人才引进落户对单位资质、社保缴纳和岗位情况有明确要求。你的公司如果是经认定的“双高企业”（即持有《高新技术企业证书》或《软件企业认定证书》的企业），通常具备申报人才引进的资格，且这类企业一般没有名额限制。不过，具体是否满足申报条件，还需要结合你的个人情况来判断。
很多人关心几个实际问题：我的岗位是否符合要求？社保基数是否达标？公司是否在重点机构名录内？这些问题其实环环相扣，政策审核时会综合评估单位资质、你的社保记录、劳动合同期限以及岗位描述等多个方面。比如，虽然公司具备申报资格，但如果你最近一年的社保基数未达到上海市上年度职工平均工资的2倍，或者劳动合同的有效期不足两年，都可能导致申请材料被退回。随迁配偶或子女的材料也会增加流程的复杂性。
凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉人才引进审核的细节逻辑。我们可以为你免费评估当前条件的完整匹配度，帮你梳理材料清单、识别常见风险点，避免因单位资质、社保基数或合同期限等细节问题影响申请进度。
凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前情况是否满足人才引进落户的政策要求。
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