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上海的人才引进政策并非简单降低门槛，而是围绕城市发展需求，对人才质量、岗位匹配度和社保缴纳情况等设置了明确要求。不同类别人才适用的路径各异，比如重点机构员工可能涉及“三年两倍社保”或“五年三倍社保”标准，而高级职称、高管岗位等也有对应的审核细则。这些条件环环相扣，个人的单位属性、社保基数、岗位描述是否合规，都会直接影响申请进程。
很多人关心“我的公司算不算重点机构？”“社保基数是否达标？”“岗位是否匹配政策要求？”这些细节恰恰是申请中的关键点。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，基于你的实际情况判断是否满足人才引进的完整政策链，并识别常见材料退回风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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