上海人才引进政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且"重点机构"认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据2026年现行政策，上海人才引进主要面向以下几类人员：一、上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员；二、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员；三、获得博士学位的专业技术人员；四、本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员；五、具有特殊才能的人员；六、当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。按第一条规定申请的已婚人员，必须夫妻双方均符合该规定，办理调动时其子女可随迁进沪；按第二至五款规定申请的已婚人员，办理调动时其配偶、未成年子女可随调、随迁进沪。

　　申请材料主要包括：引进单位的申请函、企业法人营业执照等资质文件；《引进人才登记表》；引进人员的学历学位证书、专业技术职务任职资格证书；与引进单位签订的劳动合同；户口迁入地同意迁入的证明；引进人员及随迁人员的身份证复印件、户籍复印件；原单位人事主管部门出具的同意调出商调函；体检表、结婚证书等其他相关材料。

　　办理流程分为八个环节：符合条件的用人单位向相应的人力资源社会保障部门提出申请；经办机构对材料齐全的予以受理；初审机构在15个工作日内完成初审；市人力资源社会保障部门在30个工作日内完成审核；审核通过的人员信息将在政务网公示15天；公示通过后办理户口迁移手续；已婚人才的配偶、未成年子女可同时办理随迁；整个过程中，行政机关和申请人都需依法履行职责，严禁弄虚作假。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。