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上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求。比如，申请人通常需要在上海市认定的重点机构工作，并满足相应的社保基数条件，如最近一年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即常说的“三年两倍社保”标准）。岗位性质也需要与申报方向匹配，例如担任高管职务或从事核心技术岗位。这些条件环环相扣，任何一环不满足都可能导致申请受阻。
很多人会关心自己的公司是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到了要求，又或者岗位描述是否与申报材料一致。这些细节的审核逐年趋严，单凭个人判断容易疏漏。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免走弯路。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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