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上海人才引进落户对申请人的学历职称、工作单位资质、社保基数与缴纳年限都有明确规定，子女随迁还需满足年龄和学籍等附加条件。很多人以为只要符合基本条件就能顺利办理，却忽略了单位是否属于上海市认定的重点机构、社保基数是否连续足额、岗位描述是否与申报方向一致、子女学籍是否符合普通高中要求等细节。这些环节环环相扣，任何一个疏漏都可能导致申请被退回或延误。
凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进及子女随迁的审核逻辑。我们可以为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析以及子女随迁资格筛查，帮助你提前识别风险、理清材料清单，避免因信息不对称或准备不足而影响落户进程。
上海人才引进政策为符合条件的申请人提供了多种落户通道，同时允许符合条件的未成年子女随迁。如果你在上海市重点机构工作，满足社保基数和岗位要求，子女未满18周岁且符合学籍条件，那么随迁的可能性是存在的。但具体适用哪条路径，需要结合你的学历职称、社保记录、单位性质以及子女的年龄和就读情况综合判断。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求，并筛查子女随迁资格。
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