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在上海工作生活，社保缴纳的连续性对落户申请至关重要。政策要求社保记录必须完整且无中断，即使后续补缴，通常也无法视为连续缴纳。在更换工作时，合理规划离职与入职的衔接时间点，是避免社保断缴的关键操作之一。
一个常见的做法是，将离职日期安排在当月的最后一天，并于次月第一天入职新单位。例如，你在3月31日办理离职，4月1日便开始在新公司工作。这样，3月份的社保由原单位正常缴纳，4月份的社保则由新单位接续缴纳，从而确保社保记录无缝衔接。这种安排能够有效规避因工作变动导致的社保中断风险，为后续的落户申请保持一个合规的社保缴纳状态。
很多人在跳槽时容易忽略社保衔接的细节，以为补缴就能解决问题，但实际上落户审核对连续性的要求非常严格。凡图咨询可为你免费梳理社保缴纳记录，筛查是否存在潜在的中断风险，并提供基于当前政策的合规衔接建议，帮助你提前规避因社保问题可能导致的申请阻碍。
不确定自己的社保记录是否符合落户的连续性要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前社保状况是否存在风险。
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