上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确规定。其中，单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达到政策要求、岗位职责是否与申报方向匹配，是审核中的核心要点。例如，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍，是常见的人才引进路径之一。政策对申请人的年龄、档案存放等也有具体要求，需逐一满足。

　　随迁家属的条件同样需要关注。符合落户条件的留学回国人员，其配偶须在回国前结婚且年龄距法定退休年龄5年以上，16周岁以下或在普通高中就读的子女可随迁。回国后结婚的配偶则需按本市投靠类政策办理。若配偶或子女暂未回国，可在回国后申请补办落户手续，但需注意相关时间节点和材料要求。

　　对于留学生群体，人才引进落户需满足单位注册资金100万元以上、依法纳税并按规定缴纳社保等条件。个人方面，需签订有效期一年以上的劳动合同，连续缴纳社保6个月且基数不低于上一年度平均工资，回国后首份工作在上海，待业时间不超过2年。部分非211或非世界500强院校毕业生，若最近连续12个月在同一单位社保基数达到平均工资1.5倍，也可能符合条件。

　　很多人关心单位资质、社保基数和岗位匹配度是否达标。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助识别潜在风险，梳理材料清单，判断适配可能。

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