上海人才引进政策为符合条件的高层次人才、重点机构员工等提供了落户通道。政策对用人单位资质、个人学历职称、社保缴纳及岗位性质都有明确要求，且审核流程严谨，环环相扣。

　　重点机构通常指经上海市认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及配套研发中心，以及由重点行业或区域主管部门推荐的企业。这些单位是人才引进的重要载体，但具体是否具备落户资格，需结合单位实际情况判断。

　　人才引进主要面向以下几类人群：一是高层次人才，如具有博士学历或高级职称的专业人士、省部级表彰获得者及重大科技项目核心成员；二是重点机构紧缺急需人才，包括硕士学历且工作满1年者、本科及以上学历的核心业务骨干（需满2年）、持有国家二级职业资格证书的技能人才；三是高技能人才，如中华技能大奖获得者或国家一级职业资格证书持有人；四是市场化创新创业人才，要求最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍且个税累计达100万元的企业高管或科技技能人才；五是航运、传统医学、体育文化等专门人才及各区域自主审批的紧缺人才。

　　审核流程通过“一网通办”系统进行，材料预审通过后需现场递交书面材料，初审和审核分别在5个和10个工作日内完成，审核通过后会有5天公示期，公示无异议即可办理户口迁移。整个流程注重材料真实性与合规性，任何环节不符合要求都可能导致退回。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标或岗位描述是否匹配政策要求。这些条件相互关联，单一环节的偏差可能影响整体申请进度。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑与常见风险点。如果你不确定当前条件是否满足完整政策链，可联系凡图咨询获取免费初步评估，我们会帮你梳理单位资质、社保合规性及岗位匹配度，识别潜在问题，为后续申请提供清晰方向。