关于上海人才引进政策中单位名额的问题，现行政策采用条件制管理，只要申请人符合规定条件即可申报，不设单位名额限制。

　　办理上海人才引进落户时，材料准备是关键环节。目前上海市“一网通办”系统已实现部分材料电子化核验，可通过数据共享获取的信息无需提交纸质版本。

　　需要准备的主要材料包括：

　　一、身份与户籍证明 居民身份证、户口簿或户籍凭证；婚姻状况证明（已婚需提供结婚证，离异需提供离婚协议或法院判决书，涉及未成年子女的需明确抚养权归属）。

　　二、专业技术资格材料 以下任选其一： 1、高级职称证书、评审表及单位聘任文件； 2、以聘代评行业的高级职称聘任证明； 3、可官网查询的二级及以上职业资格证书或技能等级证书。

　　三、社保与纳税证明 本市社保缴纳记录和个人纳税凭证由受理部门直接核查，个人无需提供。

　　四、落户地址证明 根据实际居住情况选择： 1、本人或配偶在沪房产证或公房租赁凭证； 2、落户直系亲属处的，需提供关系证明、亲属房产证、户口簿及同意落户书面材料； 3、居住人才公寓或职工宿舍的，提供集体户口证明及同意落户材料； 若无上述条件，可申请落户社区公共户。

　　很多人关心单位资质是否符合要求，担心社保基数是否达标，也不确定岗位描述是否与申报方向匹配。上海人才引进政策中，单位性质、社保缴纳、岗位性质等要素环环相扣，任何环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉人才引进审核要点，可为你免费评估当前条件的适配性，帮你梳理材料清单、识别常见风险点，避免因材料不全或条件不符影响申请进度。

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