上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据现行政策，人才引进落户主要面向高层次人才和重点机构紧缺急需人才。如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，即符合“三年两倍社保”标准，那么你可能具备申请资格。对于高级职称或核心技术人员，政策同样提供了相应的落户通道，但需满足岗位与专业匹配、社保连续缴纳等硬性条件。

　　创业人才、创投高管及中介服务人才也有明确的申报路径。例如，创业人才需在获得首轮投资1000万元以上或累计投资2000万元以上的上海企业中持股不低于10%，并连续工作满2年；技术转移人才需在相关机构从业满2年，且最近3年累计实现技术交易额5000万元以上。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请受阻。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别材料中的潜在风险，避免因细节不符被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。