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上海人才引进落户政策对社保基数与个税匹配有明确要求，即社保缴费基数应与个人所得税申报基数一致。若两者存在较大差异，可能导致申请材料不被采信。政策还规定了单位资质、岗位性质等多项条件，例如在重点机构工作满一定年限、社保基数达到市平均工资的特定倍数等。这些细节环环相扣，直接影响申请结果。
很多人在实际操作中会遇到困惑：自己的公司是否属于上海市重点机构？社保基数是否满足“三年两倍”或“五年三倍”的标准？岗位描述是否与申报方向一致？凡图咨询可为你提供免费初步评估，基于当前政策分析你的条件匹配度，帮助识别潜在风险，避免因材料不合规导致申请受阻。我们熟悉各类落户审核逻辑，能为你梳理清晰的申请路径。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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