上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位职责性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，且“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位与申报方向的匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况各不相同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未被纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据现行政策，如果你所在的用人单位符合临港新片区重点产业布局并由新片区推荐，且你属于该单位的核心人才，那么你可能符合人才引进的申报条件。具体来看，你需要同时满足几个硬性要求：必须持有《上海市居住证》满3年；在持证期间，参加本市职工社会保险的累计时间也需满3年，其中在临港新片区的工作时间不能低于2年；并且在持证期间需要依法缴纳所得税。

　　政策也为个人投资者和贡献者开辟了通道。如果你在本市直接投资，或者按照个人投资份额计算，在最近连续3个纳税年度内，平均每年的纳税额达到100万元及以上，或者连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，也同样具备了申报的资格。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节的缺失都可能导致申请受阻。凡图咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理申报路径、识别材料风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。