上海人才引进落户对申请人的学历背景、社保缴纳记录、单位资质以及岗位匹配度都有明确要求，审核过程中任何一个环节不符合现行政策都可能导致申请被退回。每个人的情况不同，需要结合自身条件与政策要求进行综合判断。

　　张女士在高新技术企业工作，社保基数也达到了两倍标准，但申请时因学历问题被退回。她持有管理学学士学位，而人才引进政策对部分岗位有理工科背景的偏好，特别是在技术或研发领域。如果学历不完全匹配，即使单位资质和社保基数达标，也可能影响申报路径。凡图咨询可为你免费评估学历与岗位的适配性，帮你判断是否需要调整申请策略。

　　王女士的社保基数在申报前出现了下降，从两倍调整到1.5倍，导致预受理阶段被退回。政策要求社保基数需持续稳定，且能体现岗位的紧缺急需性。基数的剧烈波动或下降可能被解读为岗位价值或稳定性不足。凡图咨询可协助你梳理社保缴纳历史，识别基数波动的潜在风险，并提供合规调整建议。

　　王先生虽然按照三倍基数缴纳社保，但因公司总部不在上海，社保和个税未在上海缴纳，导致申请无效。人才引进要求社保与个税必须由上海市内的单位缴纳，且该单位需符合落户申报资质。如果工作主体不在上海，即使个人条件满足，也无法通过该路径。凡图咨询可为你核实单位资质与注册地，确认是否具备申报资格。

　　秦女士的公司在2021年被评为高新技术企业，但她此前长期按最低基数缴纳社保且未如实申报个税，后期突然大幅调整基数和薪资，被认定为不合理。政策要求社保与个税需真实匹配，且调整幅度需与实际收入变化相符。短期内的大幅变动缺乏逻辑支撑，容易引发审核质疑。凡图咨询可帮你筛查个税与社保的合规性，避免因历史记录问题影响申请。

　　很多人关注自己是否符合人才引进条件，却可能忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否稳定达标、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，单一环节的疏忽都可能导致申请受阻。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你理清材料要求、识别潜在风险，减少退回可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。