上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求。其中，单位是否属于上海市认定的重点机构、社保基数是否达到规定标准、岗位职责是否与申报方向匹配，是审核中的核心关注点。每个人的实际情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。在重点机构担任高级经营管理职务或从事核心技术岗位，且具有研究生学历并取得相应学位的人员，也可能满足申请要求。政策还规定，在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或被评聘为高级专业技术职务且专业与岗位相对应的，可以不受持证及参保年限的限制。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，避免因材料不全或信息不符被退回。

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