上海人才引进落户对社保缴纳有明确要求，社保基数是审核中的关键指标。很多人误以为社保基数就是劳动合同上的薪资或到手工资，实际上它指的是单位为你缴纳五险一金的基数水平，通常基于你上年度的月平均工资性收入核定。

　　根据现行政策，上海人才引进落户的社保条件主要分为以下几种情形：

　　一、高新企业人才 如果你在上海市重点机构（如高新技术企业）工作，社保基数需达到本市上年度职工平均工资的2倍。学历与工作年限的要求为：本科学历需累计工作满2年，硕士研究生学历需累计工作满1年。

　　二、高级职称或博士人才 持有高级职称或博士学位的申请人，最近半年社保基数应不低于本市上年度职工平均工资的2倍。

　　三、其他紧缺急需人才 政策覆盖了18类紧缺急需人才，具体条件需结合岗位性质、专业领域等因素综合判断。一般情况下，符合人才引进法规的申请人，最近2年社保基数需达到2倍以上；若持有高级职称或技师等级，最近1年社保基数达到2倍以上即可。

　　关于社保基数的计算方式，个人缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定。工资总额包括计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等税前收入，单位代扣代缴的个税、社保、公积金等也计入其中。

　　目前，上海人才引进政策中涉及的社保基数参考标准为：1倍基数为10338元，2倍基数为20676元。具体适用时，还需结合你的单位资质、岗位性质等要素综合判断。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一环不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策服务超过十年，熟悉各类人才引进的审核逻辑与材料要求。我们可以为你提供免费初步评估，基于你的工作单位性质、社保缴纳记录和岗位情况，判断当前条件是否满足人才引进申请的基本要求，并帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

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