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上海人才引进政策中，中级职称并非所有申请路径的硬性门槛，但其作用因人而异。如果你在重点机构担任高管或核心技术岗位，且社保基数满足“三年两倍”或“五年三倍”标准，那么职称可能不是必需条件；但若从事传统行业或普通岗位，中级职称能显著提升竞争力。政策的核心在于单位资质、岗位匹配度和社保合规性，这三者环环相扣，缺一不可。
很多人误以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析。不确定你的情况是否符合人才引进要求？联系凡图咨询，获取免费初步评估，判断适配可能。
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