上海人才引进落户对社保基数和缴纳连续性有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，需在岗位上连续足额缴纳社保，并且基数要符合当前政策标准。例如，最近1年社保基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍社保”）。社保缴纳记录的查询通常有1-2个月的滞后，因此在更换工作时，新单位需为你缴纳满6个月社保，且建议预留2个月确保系统显示正常实缴，整个过程可能需要8个月左右。审批周期一般为2-3个月，期间任何一个月社保中断或基数不符合要求，都会导致申请条件重新计算，需再次满足连续6个月的要求才能继续申报。

未满16周岁的申请人需由监护人陪同办理落户手续。若监护人无法亲自陪同，可委托他人代为办理，但陪同人需提供本人居民身份证及监护人签署的书面委托书。这些材料要求是确保申请程序合规性的必要环节，缺少任何一项都可能影响申请进度。

很多人误以为社保基数只要达到最低标准即可，或者认为换工作后补缴社保就能满足条件。人才引进落户的审核重点是社保的连续性和基数达标，这两者缺一不可。单位是否属于上海市重点机构、岗位职责是否与申报方向匹配，也是决定申请成败的关键因素。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算和岗位匹配度分析，帮你提前识别潜在风险，避免因材料细节问题导致申请受阻。

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