上海人才引进落户需要通过符合条件的企业来办理，这些企业通常被纳入上海市重点机构名录，如高新技术企业、跨国公司地区总部或重点产业领域企业。企业虽然具备落户资质，但并非所有员工都能直接申请，主要面向理工科专业背景的技术人才、管理骨干或其他紧缺急需人才，且需要满足岗位、社保等硬性条件。

　　人才引进的审核并非单纯看个人或单位是否达标，市人才部门会综合评估你的岗位贡献、公司经营状况以及名额分配情况。即使你和单位都符合基本要求，也可能因名额有限或竞争激烈而需要排队，因此建议尽早与单位沟通并提交材料，把握申请时机。

　　家属随迁政策相对宽松：如果你已婚且符合人才引进条件，配偶和未成年子女可以随迁。未成年子女指16周岁以下，或16周岁以上仍在普通高中就读的孩子；后者需提供学籍证明，已毕业则无法随迁。计划生育政策内的子女均可随迁，且无名额限制。

　　人才引进的适用人群主要分为以下几类：

　　一、重点机构急需人才 1、取得硕士学位并拥有相应学位，在重点机构工作满1年；
2、取得本科及以上学历，属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，在重点机构工作满2年；
3、具有国家中等职业资格证书或技能等级证书，在重点机构工作满2年。

　　二、高技能人才 1、荣获中华技能大奖等国家级荣誉；
2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认证证书；
3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认证，并获得省部级技能竞赛奖项。

　　三、专业人才和其他特殊人才 包括航运、传统医学、体育文化等领域的专业人士，以及上海各区自主审批的急需人才。

　　四、创新创业人才 获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮投资额1000万元以上或累计2000万元以上，在上海企业持股不低于10%且连续工作满2年。

　　五、创业人才 在本市技术转移服务机构连续从事技术转移和成果转化满2年，最近3年累计技术交易额达5000万元以上的第一完成人。

　　六、风险投资管理运营人才 担任上海创业投资机构合伙人或副总裁及以上职务，且在上海累计投资额达3000万元。

　　七、企业高级管理和科技技能人才 最近4年内有36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资的3倍，且个人所得税累计缴纳100万元。需注意：税款必须来自工资薪金所得，岗位需为副总及以上或核心技术岗。

　　八、企业家 担任企业法定代表人（董事长或总经理）或持股10%以上，企业连续3年营收利润率超10%且上年度应纳税额超1000万元，或为连续3年主营业务收入增长超10%的科技企业且上年度应纳税额超1000万元，或已在沪深等资本市场上市。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。