如果你关注的是上海的人才引进落户，需要留意政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限等方面的具体要求。很多人会关心自己的公司是否属于上海市认定的重点机构，或者当前社保基数是否达到了人才引进的标准，比如最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即通常所说的“三年两倍社保”）。岗位是否匹配申报方向、材料准备是否齐全，这些都是申请过程中可能遇到的现实问题。

　　人才引进的审核逐年趋严，每个人的单位属性、岗位层级和社保缴纳情况都不同，适用的申报路径也会存在差异。如果你的单位不在重点机构名录内，或者社保基数未达到要求，都可能导致申请受阻。凡图人才咨询的专业服务在于基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因细节不符而耽误时间。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节的疏漏都可能影响申请进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你分析单位资质、测算社保基数、确认岗位匹配度，识别常见退回风险。

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