上海人才引进政策对申请人的学历、岗位、社保缴纳情况及单位资质都有明确要求，其中单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标、岗位职责是否与申报方向匹配，是审核中常见的关注点。如果你在考虑通过人才引进方式落户，需要先确认自己的条件是否符合现行政策框架。

　　根据2026年的政策，部分申请路径可能涉及以下情形：在上海市重点机构工作已满一定年限，且社保缴费基数达到相应标准；或具备高级职称、担任高管岗位等。这些条件环环相扣，任何一项不满足都可能导致申请无法推进。例如，单位未被列入重点机构名录，或社保基数未达到规定倍数，都会影响申报资格。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或者社保基数是否足够。重点机构的认定有明确名录，而社保基数则以上海市上年度职工平均工资为基准进行倍数计算。岗位性质也需要与劳动合同中的描述一致，尤其是高管或核心技术岗位，需要提供相应的证明材料。

　　如果你不确定自己的条件是否满足人才引进的要求，或者对材料准备感到困惑，可以先进行初步梳理。确认单位资质、社保缴纳记录和岗位匹配度是关键的第一步。同时，随迁家属的条件也需要同步核实，避免遗漏相关证明文件。

　　很多人以为只要学历达标就能申请人才引进，却忽略了单位资质、社保基数和岗位匹配这些同样重要的细节。这些条件相互关联，共同决定了申请的可行性。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类审核要点，可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足政策要求，并梳理材料清单、识别潜在风险。如果你对自己的情况不太确定，不妨联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。