上海人才引进政策为符合条件的申请人提供了全家落户的可能，但具体要求涉及学历、职称、社保缴纳单位性质等多个维度。2026年现行政策下，主要路径包括：博士研究生学历学位可直接申请；持有高级职称（含外地获取）且受聘于相应岗位者符合条件；在高新技术企业工作满2年且最近2年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍的本科学历人才可申报；硕士学历学位者在高新技术企业工作满1年且社保基数达同等标准也可申请；创业法人或企业高管需连续3年社保按顶格基数缴纳且个税累计达100万元；崇明生态岛对特定紧缺技能岗位核心骨干，经行业代表性企业推荐可纳入人才引进范围。

　　申请材料需分三类准备。申请人需提交《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》、个人承诺与授权书、身份证及户口本、婚姻状况证明、学历学位认证或职称凭证、产权房或租赁凭证、劳动合同及个税税单等。若配偶不随调，需提供单位盖章的暂不随调证明。配偶随调则需补充身份证、户口本、承诺书、学历证明及劳动合同，异地退休或离职者需额外提供相关证明。子女随迁需提供出生医学证明、户口本及当前学籍信息。

　　上海人才引进落户的核心在于单位资质、个人岗位与社保缴纳的匹配度。很多申请人会困惑：“我的公司是否属于重点机构？”“社保基数是否连续足额？”“岗位描述是否与申报方向一致？”这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件的完整政策链适配性，梳理材料清单并识别潜在风险，避免因细节疏漏影响申请进程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。