上海人才引进落户为符合条件的申请人提供了相对高效的路径，但申请过程中确实存在一些常见退回点。政策通常要求申请人在上海市重点机构工作，并满足相应的社保基数、岗位匹配等条件。重点机构包括高新技术企业、跨国公司地区总部研发中心、本市重点行业领域主管部门推荐的单位等，具体以官方最新名录为准。

　　申请退回的原因主要集中在三个方面：

　　一、资质问题 预审阶段若单位或个人资质不满足要求，可能会被快速退回。例如，工作单位未被列入重点机构名录，或个人社保基数未达到政策标准。这类问题需要先完成资质调整或条件补足，才能继续申报。

　　二、申请表填写问题 信息填写不完整、不准确或不连续是常见退回原因。工作经历中如存在委托代缴、派遣或个人代缴的情况，需要如实填写；教育经历与工作经历之间超过3个月的待业期也应说明。任何时间段的空白都可能影响审核。

　　三、材料问题 材料问题涉及多个细节，需要特别注意： 1、岗位与专业匹配：本科申请人的专业若与所从事的核心技术岗位不匹配，需提供相关证明文件说明合理性。 2、社保与个税：在职期间社保基数需符合要求（例如最近1年达到本市上年度职工平均工资的2倍），且社保与个税缴纳单位需一致。若随调配偶的个税与社保基数不匹配，需调整后再申请，或选择不随调。 3、档案完整性：外地最后一份工作的离职证明需归档；专升本、自考、成考等非全日制教育经历材料也应完整归档；若上海工作期间曾在外地落户，档案中需补充离职材料及情况说明。 4、异地重叠：在职期间若存在异地重叠的社保或个税记录，需提供书面说明并由现单位盖章确认。

　　一些关键知识点也值得留意： 申请期间不能离职，需直至拿到批复；在不同高新技术企业间的工作经验，只要社保个税连续，时间可以累计计算；若入职时单位非高新，后续被认定为高新，工作时间无需从头累计；配偶随迁或随调，在政策要求上没有本质差别。

　　很多人以为只要公司规模大就符合人才引进条件，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断个人情况是否具备政策适配性。不确定你的单位资质或社保基数是否达标？联系凡图咨询，获取免费初步评估，了解当前政策下可行的申请路径。