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上海人才引进政策为符合条件的高层次人才、紧缺急需人才及特殊才能人才提供了直接落户通道，且不设总量限制。政策面向高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域，只要满足现行规定即可申报，审批通过后即可进入落户手续办理阶段。
根据2026年现行政策，人才引进落户对单位资质、岗位性质、社保基数等均有明确要求。例如，在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍社保”标准），是常见的基本条件之一。高级职称、高管岗位或核心技术岗位等情形也可能符合申报要求，但需结合个人实际情况综合判断。
很多人关心自己的工作单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别材料准备中的潜在风险，避免因单位资质、社保合规性或岗位描述问题影响申请进度。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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