上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，政策规定，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍的技术管理和关键岗位人员，可能符合人才引进落户条件。对于企业科技和技能人才，若最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍，且与个人所得税合理对应，持《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可由7年缩短为5年。

　　创业人才也是重点引进对象之一。若个人在本市投资创办的企业，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，且持有《上海市居住证》满3年、持证期间参加本市职工社会保险满3年，同样可以申请。新片区推荐的核心人才还需满足新片区工作时间不低于2年的要求。

　　这些条件环环相扣，单位是否属于重点机构、社保基数是否足额、岗位是否匹配、纳税记录是否连续，每一个细节都可能影响申请结果。很多人误以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位的官方认定、社保与个税的对应关系等硬性标准。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别因材料不合规可能导致的退回风险。

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