上海7年居转户政策对社保基数有明确要求。你需要满足以下两种情形之一：一是最近连续3年社保基数达到上海市社会平均工资的2倍，或同期个税达到同行业管理岗位年均薪酬水平，这种情况下可以不提供职称；二是社保基数达到2倍以上，同时持有中级及以上职称。

　　如果当前社保基数不符合要求，通常有三种调整方式。第一种是通过上海社保自助经办平台在线调整，每年在公布新的月平均工资后会开放一次调整入口。第二种是由公司人事在平台操作，调整时需补缴之前月份的差额，这种方式补缴金额较大，多数单位难以接受。第三种是更换单位调整，每月5日至26日期间办理，要求社保账户实际转移。其中，通过原单位转出再转入的方式虽然可行，但存在合规风险，不建议采用。

　　不同落户事项对调整方式的要求也有所区别。申请居住证120积分时，三种方式均可使用。而办理居转户、人才引进或留学生落户时，若上一年度总收入月均额低于当年需缴纳的社保基数，调整时必须遵循“前后对应原则”，即去年的收入水平应与今年的社保基数相匹配。这种情况下，建议通过单位补缴个税来满足要求，个人补税可能不被认可。更换单位调整虽不强制要求前后对应，但必须保证劳动关系的真实性。

　　很多人不清楚自己当前的社保基数是否达标，也不确定哪种调整方式最适合自身情况。社保基数与个税记录需要严格对应，任何不匹配都可能影响申请进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供社保基数合规性评估，帮你判断当前条件是否符合居转户要求，并梳理可行的调整方案。

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