上海落户申请中，社保与个税的匹配性确实是审核重点。无论是居转户还是人才引进，都要求两者记录一致且逻辑合理。很多人误以为“每月社保基数等于当月工资个税基数”才算合规，其实并非如此。

　　社保基数是根据你上一年度的月平均工资核定的，每年7月会自动调整。这意味着本年度的社保基数，对应的是你上一年度的纳税工资总额，而非当前每月的实际收入。即使你某个月工资波动较大，比如销售岗位因业绩差异导致月薪从5000元到两三万不等，只要社保基数是按上一年度平均工资申报的，就属于合规情况，无需担心社保个税不匹配。

　　需要留意的是，如果长期出现社保基数明显偏低、而个税申报金额过高的情况，可能会在落户审核中被视为异常。这种不合理对应通常需要单位提供合理解释，否则可能影响申请进程。

　　很多人一开始并不清楚自己是否符合社保个税的合规要求——是担心基数核定方式有误，还是不确定历史记录是否存在异常？这些细节环环相扣，处理不当可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步合规性评估，帮你从纷繁记录中识别潜在风险，确认材料是否符合当前审核标准。

　　不确定自己的社保个税记录是否满足落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前材料是否符合任一政策路径，理清准备方向。