上海落户的社保缴纳要求因申请路径而异，不同政策对基数、年限和匹配度的规定各不相同。了解这些差异，有助于你判断当前条件是否符合目标通道。

　　居转户通道中，常见社保要求分为几种情形。如果你选择中级职称路线，需持居住证满7年，且在申请前最后4年内有36个月的社保基数达到1.3倍，同时社保与个税需匹配。若走2倍社保路线，同样要求持证满7年，但最后4年内需有36个月社保基数达到2倍，其余时间不低于1倍，且社保与个税匹配。针对在科创科技企业就业的人员，5年3倍社保的路径要求最近4年内有36个月社保基数达到3倍，其余2年不低于1倍，社保与个税需匹配。临港新片区的政策则相对宽松，最近4年内有36个月社保基数达到1倍即可，且社保与个税需匹配。

　　留学生落户的社保要求与学历背景直接相关。如果你属于境外博士、国内211本科境外硕士、境外世界排名前500名院校的本科及以上毕业生，或国内硕士/副高职称且有一年以上境外访问学者经历，只需最近6个月在同一单位连续缴纳1倍以上社保。若学历为国内非211本科且境外硕士非世界前500名，或境外非世界前500名院校的本科及以上毕业生，则要求最近连续12个月在同一单位缴纳1.5倍以上社保，且境外学习时间累计满1年。

　　人才引进通道对社保基数的要求较为明确。一般情形下，需最近2年社保基数达到2倍以上，且用人单位需具备人才引进资质。若拥有高级职称或高级技师资格，则要求最近1年社保基数达到2倍及以上，且社保与个税匹配。

　　应届生落户和投靠落户的社保要求相对简单。应届生落户主要依据72分打分标准，申请期间社保正常缴纳即可，对基数和时间无特殊要求。投靠落户则主要满足亲属关系和年限条件，社保缴纳无硬性规定。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走居转户的职称路线，还是靠学历走留学生通道？社保基数是否达到人才引进标准？甚至不确定境外学习时间或单位资质是否合规。这些因素相互关联，选错路径可能浪费时间和精力。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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