上海落户政策体系中，社保缴纳的合规性是关键环节。不同落户通道对社保基数、年限及匹配性有明确要求，常见问题主要集中在居转户、人才引进和留学生落户三类路径。以下是核心社保要求及常见风险点的梳理：

　　一、居转户社保要求 1、7年中级职称：前4年社保基数不低于1倍，后3年高于1.3倍，且社保与个税需匹配。 2、7年2倍社保：最近4年内累计36个月社保基数达2倍及以上，其余3年高于1倍，社保与个税匹配。 3、5年3倍社保（科创）：最近4年内累计36个月社保基数达3倍，其余2年至少1倍，社保与个税匹配。

　　二、人才引进社保要求 1、高级职称或高级技师：最近1年社保基数2倍及以上，社保与个税匹配。 2、临港新片区（5年3年）：最近4年内累计36个月社保基数1倍，社保与个税匹配。 3、一般人才引进：2年2倍社保，用人单位需具备人才引进资质；博士或高级职称者，1年1.5倍社保。

　　三、留学生落户社保要求 1、符合以下学历条件者，最近6个月在同一单位连续缴纳1倍以上社保：

• 境外博士毕业、国内211本科境外硕士；
• 国内非211本科境外世界排名前500名硕士；
• 境外世界排名前500名本科学士及以上；
• 国内硕士或副高职称境外访问学者一年以上。 2、以下情况需最近连续12个月在同一单位缴纳1.5倍以上社保：
• 国内本科非211毕业且境外硕士非世界前500名；
• 境外非世界前500名本科学士及以上学历，累计境外学习时间满1年。

　　四、应届生落户社保要求 符合72分打分标准即可申请，申请期间社保正常缴纳即可，无特殊基数要求。

　　社保缴纳中的常见风险： 1、单位不一致：社保缴纳单位与劳动合同签订单位不一致，会导致落户申请被退回。 2、重复参保：两地同时缴纳社保（如老家挂靠与上海工作单位），不符合政策要求。 3、补缴无效：居转户要求7年连续社保，补缴部分不计入有效年限。

　　社保与个税必须匹配，且缴纳单位需为上海注册的合法企业。若当前路径条件不符，需重新评估其他落户方式的可能性。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走居转户的7年社保与职称路径，还是靠单位走人才引进？是否满足留学生落户的院校与社保基数要求？甚至不确定社保缴纳是否符合连续性要求。这些因素相互关联，选错路径或社保方式不当可能直接影响申请结果。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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