上海落户政策中，居转户和人才引进是两种常见的路径，适用人群和条件差异明显。居转户主要面向长期在沪稳定就业的人员，而人才引进则针对高层次或紧缺急需人才。了解具体要求，有助于判断自己更适合哪条通道。

　　居转户的核心条件包括持有上海市居住证满7年、持证期间累计缴纳社保满7年、依法纳税、无不良记录等。在此基础上，根据个人情况可选择不同方式：

　　一、持有中级职称 需同时满足：居住证、社保、个税累计均满84个月，且三者缴纳单位一致；后4年内有36个月社保基数达到1.3倍以上，且呈上升趋势；被评聘为中级及以上职称或国家二级以上职业资格，专业岗位需匹配。

　　二、无中级职称 要求：居住证、社保、个税累计均满84个月，单位一致；后4年内有36个月社保基数达到2倍以上；个税与社保基数、收入流水需合理对应。

　　三、5年3倍社保 适用于科创企业或技能型人才：居住证、社保、个税累计均满60个月；后4年内有36个月社保基数达到3倍以上；个税与收入需匹配。

　　四、高级职称 取得本市高级职称者，对居住证年限无要求，但社保基数建议2倍以上，且劳动合同、社保、个税单位需一致。

　　人才引进通道的适用范围更聚焦，符合以下任一条件可申请：博士学历或高级职称、省部级政府奖励、国家级项目核心成员、重点产业高级管理人员（需研究生学历）、重点机构技术或管理岗位（需本科学历或技师证）、文化艺术体育等领域专业人才（需本科及以上学历）等。具体范围会随政策动态调整。

　　很多人不确定自己是否满足居转户的社保或职称要求，或对人才引进的岗位匹配度存疑。这些条件环环相扣，材料细节若处理不当，可能影响申请进程。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你理清当前条件与政策要求的差距，识别材料准备中的常见风险点。

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