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上海落户审核中，社保和个税是核心衡量指标，而工资水平直接决定了社保基数。通常，你的社保基数需要达到或超过上海的三类平均工资标准，这包括社平工资、行业平均工资以及本单位平均工资。
社平工资即上海市城镇职工的平均工资，对应1倍社保基数。这是落户的基础门槛，低于这个标准，申请难度会显著增加。行业平均工资则体现市场化评价，例如持有中级职称申请居转户时，社保基数通常需达到1.3倍社平工资；若通过人才引进通道，薪酬也应与同行业同岗位的平均水平匹配，否则难以证明人才价值。
本单位平均工资反映你在企业内的价值定位。如果你被认定为紧缺急需人才，社保基数必须不低于本单位平均水平，同时单位资质也需符合政策要求。这三类平均工资相互关联，共同构成落户审核的薪酬评价体系。
很多人困惑于自己的工资是否达标，或者不确定单位性质、职称情况如何影响社保基数要求。这些条件环环相扣，单一环节不匹配就可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步评估，分析当前薪酬与社保基数是否符合目标落户路径的要求，帮你梳理材料准备中的关键节点。
不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。
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