上海落户申请中，社保与个税的合规性是审核重点，很多申请人在此环节遇到疑问。以下梳理了几类常见情形，帮助你对照自查。

　　一、社保与个税缴纳单位不一致 实践中常见三种差异： 1、社保由派遣公司代缴，个税由实际用工单位申报； 2、因集团内部调配，社保在总公司缴纳，个税由外地分公司申报； 3、社保与个税分别由两家无关联公司缴纳。

　　二、社保基数与个税申报金额不匹配 通常表现为两种情况： 1、社保缴费基数低于个人所得税申报收入； 2、社保缴费基数高于个人所得税申报收入。

　　三、多处收入来源的报税处理 部分人员在多家公司取得收入，需将全部收入合并至一家单位进行综合所得年度汇算清缴，确保税务申报完整性。

　　历史遗留问题也可能影响申请，例如2016年前的计划生育政策执行情况，或在外地缴纳社保与上海缴费时段存在重叠等。这些细节环环相扣，处理不当可能导致材料被退回。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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