上海人才引进落户政策为符合条件的优秀人才提供了申办本市常住户口的通道，同时允许符合条件的配偶及未成年子女随迁。该政策对主申请人、配偶及子女的资格条件、材料要求均有明确规定，需结合个人情况综合匹配。

　　人才引进落户的核心条件包括：上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学位且年龄在35岁以下的人员；上海市高新技术企业急需的本科以上学历人员；获得博士学位的专业技术人员；具有高级专业技术职务任职资格的紧缺人员；具有特殊才能的人员；以及当年度上海市专业人才开发目录列举的紧缺人才。已婚人员按不同条款申请时，其配偶及未成年子女的随迁或随调政策存在差异。

　　关于随迁随调的具体要求：配偶随调需提供与主申请人基本一致的材料，包括学历、社保个税缴纳记录等，且随调单位需具备人才引进资质；配偶随迁则需提供无业或退休证明，且在上海及外地均无社保个税记录；未成年子女随迁需提供户口簿或户籍证明，年满16周岁且在全日制普通高中就读的还需补充就读证明或学籍材料。

　　随迁材料需真实完整，主申请人需确认单位资质、社保基数等核心要素符合政策要求。若对自身条件或随迁流程存在疑问，建议通过专业渠道进行初步评估，避免因材料缺失或路径选择偏差影响申请进度。

　　很多人不清楚自己是否符合人才引进条件，尤其是对配偶随调随迁的规则存在困惑——比如随调是否要求社保基数一致，随迁是否必须完全无业，或者子女学龄材料如何准备。这些细节环环相扣，材料准备不当可能导致退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从随迁政策中找到最可行的方案，梳理材料清单并识别常见风险点。

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