上海落户涉及多种路径和政策细节，不同情况下的要求差异较大。比如，人才引进落户时，家属随迁的“未成年子女”有明确定义：16周岁以下或16周岁及以上但在普通高中就读的子女，随迁需提供相应证明材料。若涉及收养子女，则按公安部门规定办理。

　　对于居转户，申报时劳动合同有效期需覆盖整个流程，通常要求剩余期限超过半年。如果合同不足三个月，建议提前与单位续签，避免申请期间因合同到期导致材料变更。社区公共户的适用范围包括本市常住户口人员（人才类集体户口除外）和人才类集体户口人员，无房产时可选择此途径落户。

　　人才引进落户通常由单位发起，需满足社保缴纳和在职年限等基本条件。居住证积分在有效期内变更就业单位，需由单位人事专员到注册地所属区人才中心办理手续。

　　这些政策环节环环相扣，任何细节疏漏都可能影响申请进度。比如劳动合同期限、子女年龄界定、单位资质要求等，都需要严格对照现行规定。很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走居转户、人才引进还是其他通道？不确定材料是否齐全或是否符合标准？凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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