上海落户对入职公司的要求因落户路径不同而差异明显，无论你计划通过留学生落户、居转户、人才引进还是应届生落户，都需要提前确认公司资质是否匹配。公司是否在上海注册、依法纳税、具备相应资质，以及能否配合办理手续，都直接影响申请进程。

　　留学生落户对用人单位的要求相对基础，但细节不容忽视。公司必须在上海注册，注册资金不少于100万元人民币（外资企业按汇率折算），律师事务所等特殊机构除外。公司需正常经营、合法纳税，无行政处罚记录，且未被列入落户黑名单。劳动合同主体必须与社保、个税缴纳单位一致，禁止劳务派遣或异地缴纳社保。2026年实施的新公司法要求公司股东认缴出资额在成立5年内缴足，若公司因减资导致注册资金不足100万元，将无法满足留学生落户条件。

　　居转户对公司要求较为宽松，不设注册资金门槛。核心要求是公司注册在上海且正常经营、合法纳税。同样禁止劳务派遣行为，社保和个税必须由上海分公司申报且匹配。若通过分公司申请，需确认分公司最近6个月有非零企业税记录，并能提供上一年度为员工缴纳社保的证明。

　　人才引进对公司资质要求更高，单位需具备独立法人资格，注册时间满6个月。重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点行业推荐单位）是主要申请渠道，这些单位需经主管部门推荐或认定。分支机构申请需满足特定条件，如中央在沪一级分支机构或经推荐的区域重点单位。

　　应届生落户以用人单位为申请主体，要求公司注册在上海，注册资本100万元以上，注册时间满1年（创业落户除外）。公司需获得信息登记号资质，且落户后需为员工持续缴纳社保至少1年，否则次年将失去申报资格。中介机构派遣员工不予受理。

　　无论选择哪种落户方式，公司是否为独立法人、注册时间是否达标、注册资金是否充足、行业与专业是否匹配、是否被列入黑名单，都是必须核查的关键点。非独立法人机构（如个体户、代表处、分公司）通常无法申请人才引进、留学生或应届生落户。

　　很多人一开始并不清楚自己公司是否符合落户要求——是注册资金不足，还是社保缴纳主体不一致？是否属于重点机构？甚至不确定分公司能否独立申请。这些因素环环相扣，选错路径或公司资质不符可能导致申请延误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供公司资质初步评估，帮你从纷繁条件中确认申请可行性。

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