上海居住证转户口过程中，社保、个税与劳动合同单位的一致性，以及计划生育政策合规性，是两个关键审核维度。政策要求持证期间社保累计满84个月，且实际执行中需保持连续缴纳，中断可能导致累计清零。社保基数建议前四年不低于1倍基数且呈上升趋势，后三年不低于1.3倍基数，基数倒挂可能影响审核。

　　劳动合同签署单位、社保缴费单位与个税缴纳单位必须一致。若存在差异，需提供补充证明：派遣用工需提交派遣协议及派遣公司资质证明；社保或个税委托代缴的，需单位出具缴纳证明及公司资质文件；异地注册单位委托上海机构代缴社保的，通常不符合落户条件。单位不一致会显著增加材料审核复杂性，应尽量避免。

　　计划生育政策实行“一票否决”。申请人本人需无违反国家计划生育政策记录，申报时需签署纳入征信系统的承诺书。父母违反计划生育政策不影响子女申请，因为政策仅针对申请人本人的生育行为。

　　落户政策涉及多环节联动，社保连续性、单位一致性、计生合规性环环相扣，任一细节疏漏都可能导致申请延误。很多人不清楚派遣用工的证明要求，或误以为基数达标即可忽略上升趋势，甚至在单位不一致时未提前准备证明材料。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费初步评估当前材料合规性，识别常见退回风险，帮你理清准备方向。

　　不确定社保基数是否符合要求，或单位一致性如何证明？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合政策路径，理清材料准备方向。