上海落户并非仅凭社保缴纳就能实现，不同路径对应着差异化的条件要求。对于人才引进，政策确实不强制要求持有上海市居住证，但申请人的学历、职称、岗位及社保基数等核心要素必须符合官方认定的紧缺急需标准。上海政府通过该通道吸引对城市发展有价值的专业人才，符合条件的申请人及其配偶、子女可一同申请落户。

　　如果你考虑的是居住证转户口（居转户）这条路径，那么需要关注以下几个关键点：

　　一、持有上海市居住证，且累计时间满7年，同时上海城镇职工社会保险缴费月数累计满84个月。

　　二、在持证及参保期间，取得中级及以上专业技术职称，或者最近4年内累计36个月的社会保险缴费基数达到上海市上年度职工社会平均工资的2倍及以上。

　　三、在上海市拥有合法稳定住所，包括本人、配偶、直系亲属名下的产权房，或单位集体户口、社区公共户等。

　　四、若最近4年内累计36个月社保基数达到上海市上年度职工社会平均工资的2倍，且个税情况合理，则可以不满足中级职称的要求。

　　五、无违反国家及本市计划生育政策规定的行为，无治安管理处罚及以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走人才引进，还是靠7年居转户？社保基数和职称要求如何匹配？这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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