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上海落户政策中，社保缴纳基数是衡量申请人是否符合不同落户通道要求的关键指标之一。历年社保基数标准与上海市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资直接挂钩，通常分为0.8倍、1倍、1.5倍、2倍和3倍等多个档次。例如，2026年政策中，人才引进落户可能要求连续缴纳2倍社保基数，而居转户则需满足中级职称搭配1.3倍社保或无职称但连续3年达到2倍社保等条件。不同年份的基数差异会影响你的资格判断，因此准确核对历年缴费记录尤为重要。
很多人在梳理社保记录时会遇到疑问：过去几年的缴费基数是否满足对应落户通道的要求？某年基数不足是否导致整体资格失效？这些细节环环相扣，错误判断可能让你错过最佳申请时机。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供社保基数合规性初步评估，帮你从历年缴费数据中精准识别风险点，确认当前条件是否具备政策适配性。
不确定自己的社保记录是否符合落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。
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