上海积分落户对社保的要求确实比较细致，尤其是单位一致性和社保基数两个方面。很多人因为忽视了这些细节，导致积分申请被退回，延长了整个流程。

　　劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位三者必须保持一致。如果出现不一致的情况，通常和以下几种情形有关：

　　一、外包派遣但未提交完整证明。如果你是通过派遣公司工作的，需要提供派遣协议以及派遣公司的资质证明，否则材料会被退回。

　　二、部分代缴。比如社保在自家单位交，个税由外包公司代缴，或者反过来。这种情况也需要单位出具相关证明文件来解释，审核过程会更复杂一些，周期也可能拉长。

　　三、纯粹代缴。如果你的工作单位不在上海，或者你是自由职业者，找上海的人力公司代缴社保，这种情况基本上无法通过审核。

　　申请材料在送到市人社局复核前，会先经过区人才中心的预审和区人社局的初审。如果社保个税的缴纳金额或单位一致性有明显问题，在区里就会被直接退回，不会送到市里。只有区里初审通过的材料，才意味着社保个税在金额上已经达标，单位问题也基本符合要求。

　　关于社保基数，不同的积分路径对应不同的标准：

　　如果你用本科学历学士学位来申请积分，要求最近1年内缴纳社保满6个月，对社保基数没有硬性要求。

　　如果你用中级以上职称来申请积分，需要匹配1倍以上的社保基数。

　　如果你直接用社保缴纳情况来积分，则有更具体的划分：

• 最近4年内累计36个月，社保基数达到本市上年度职工社会平均工资80%但低于1倍的，积25分；
• 最近4年内累计36个月，社保基数达到1倍但低于2倍的，积50分；
• 最近4年内累计36个月，社保基数达到2倍但低于3倍的，积100分；
• 最近3年内累计24个月，社保基数达到3倍的，积120分。

　　需要特别注意的是，无论选择哪种方式，社保和个税都必须相匹配。

　　很多人以为只要社保基数高就万事大吉，却忽略了单位一致性、个税匹配这些环环相扣的细节。凡图咨询专注于上海积分落户政策细节，可为你免费评估当前社保缴纳情况与单位一致性的合规风险，判断你的积分方案是否具备120分达标的可能。如果你对社保基数调整、单位证明材料准备有疑问，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的初步评估与材料梳理建议。