上海积分落户的社保基数标准，是很多人关心的问题。简单来说，这个基数和你个人的工资收入直接相关，但又不是简单地看你每个月拿多少钱。

　　根据规定，你当年度的社保缴费基数，是按照你本人上一年度的月平均工资收入来确定的。这里说的“上一年度”，指的是一个完整的自然年，也就是从上一年的1月1日到12月31日。计算方法就是把你上一年所有税前工资加起来，再除以12个月。如果你上一年工作没满整年，那就用工资总额除以你实际工作的月数。

　　工资总额具体包括哪些呢？它涵盖了计时和计件工资、各种奖金、津贴和补贴、加班费，以及在一些特殊情况下支付的工资。这个工资是税前的，单位帮你代扣代缴的个人所得税、社保、公积金等，也都算在里面。

　　我们常听到的1倍、1.3倍、2倍、3倍社保基数，其实是相对于上海市上年度职工社会平均工资而言的，这个社会平均工资是全市统一的参考线，而不是针对你个人的。上海的社保缴费年度是从每年的7月到次年的6月。

　　如果你想调整社保基数，通常有三种方式。第一种是通过上海社保自助经办平台在线调整，一般在每年公布新的社会平均工资后，平台会开放调整入口，但每年只有一次机会。第二种也是通过公司人事在自助平台操作，但这种方式属于“硬调”，需要补缴之前几个月的差额，金额较大，很多公司不会采用。第三种是更换工作单位，在每月5日至26日期间，将社保账户从原单位转到新单位，通过新单位来调整基数。

　　社保基数对积分落户的影响至关重要。一方面，它直接关系到你能拿到的社保积分。如果你的社保基数达不到相应的倍数标准，那么对应的积分项可能就无法获得。另一方面，即使你打算用职称来申请积分，同样有社保基数的要求。比如，持有中级或高级职称，以及国家职业资格二级、一级证书的，要求在最近1年内，有累计6个月的社保基数不低于本市上年度职工社会平均工资。

　　很多人以为只要工资高，积分就稳了，却忽略了社保基数与上年度平均工资的联动关系，以及职称积分同样有基数门槛。这些条件环环相扣，任何一个环节没匹配好，都可能影响120分目标的达成。凡图咨询十多年专注上海积分落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前的积分构成，判断学历、社保、职称等要素的合规性与适配可能，帮你识别潜在风险。

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