根据您的描述，您遇到的是用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。这种情况下，您可以参考《劳动合同法》第三十八条的规定，该条款明确列出了劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形。

　　当用人单位存在以下行为时，您有权解除劳动合同： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二、未及时足额支付劳动报酬的； 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　特别如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

　　在处理此类劳动争议时，建议您首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，请准备好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等相关证据材料。

　　劳动权益关乎每个人的切身利益，了解相关法律规定是维护自身权益的第一步。如果您对具体操作流程或证据准备存在疑问，建议携带相关材料进行当面咨询，以便获得更具针对性的法律指导。凡图咨询可为您提供劳动法律政策的初步解读服务，帮助您梳理争议焦点和维权路径。