上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，而社保基数是积分计算中的核心维度之一。积分规则以上海市上年度职工社会平均工资为基准，不同基数区间对应不同分值。如果你最近4年内累计36个月的社保基数达到市平均工资80%但未满1倍，可获得25分；基数达到1倍但未满2倍，可积50分；基数达到2倍但未满3倍，则积100分。若最近3年内累计24个月基数达到市平均工资3倍，可直接计入120分。这些分项与学历、职称等要素共同构成你的积分总分，需综合评估才能确认是否达标。

　　社保基数的合规性直接影响积分结果。例如，若你依赖大专学历申请积分，社保基数未达到对应标准可能导致关键分值缺失。调整基数需通过正规渠道每年操作一次，或由单位在社保平台补缴差额，但需注意公司实际执行可行性。更换单位转移社保账户也可调整基数，但频繁操作可能引发合规风险，需谨慎评估。

　　很多人以为社保基数达标就能轻松凑够120分，却忽略了学历认证、岗位匹配或连续缴纳记录的联动要求。凡图咨询专注于上海积分落户政策细节，可为你免费评估当前积分构成，判断学历、社保、岗位等要素是否具备120分达标可能，并识别材料中的常见退回风险。

　　如果你不确定自己的社保基数是否符合积分要求，或想了解如何优化现有积分路径，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。