上海积分落户申请中，社保和个税的缴纳单位是否一致，是审核时的重要关注点。通常情况下，劳动合同签署单位、社保缴费单位以及个税缴纳单位应当保持一致，这是材料合规性的基本要求。

　　实际工作中，可能会遇到以下几种单位不一致的情形：

　　一、劳务派遣 如果申请人所在岗位属于劳务派遣性质，但未能提供完整的派遣证明材料，例如派遣协议或人力外包公司的派遣资质文件，这种不一致需要额外补充材料来佐证劳动关系的真实性。

　　二、部分代缴 这里又分为两种情况：一种是社保由自己所在单位缴纳，而个税委托外包公司代缴；另一种则是个税由自己单位缴纳，社保由外包公司代缴。这两种情形都需要相关单位出具说明性文件，以解释代缴的合理性，证明实际劳动关系与缴费记录的对应关系。

　　三、纯粹代缴 这种情况指的是申请人的实际工作单位并非上海注册公司，或者是自由职业者，为了满足上海积分落户的条件，而单纯委托上海的人力资源公司代为缴纳社保和个税。这种缺乏真实劳动关系支撑的代缴行为，通常难以通过审核。

　　对于前两种情况，虽然申请过程会比普通情形更繁琐，需要准备更多证明材料，但只要材料真实、完整，能够清晰说明情况，依然有通过审核的可能。不过，如果因材料不全或表述不清被多次退回要求补充，整个审核周期确实会相应延长。

　　很多人担心社保和个税单位不一致会导致申请直接被拒，其实关键在于能否提供有效证明来解释这种不一致的合理性。劳务派遣和部分代缴并非绝对不可行，但需要准备详尽的补充材料，审核周期也可能因此延长。最需要警惕的是纯粹代缴，缺乏真实劳动关系支撑，基本无法通过审核。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节，可为你免费评估当前社保个税情况的合规性，判断是否存在风险，并指导你如何准备相关证明材料。

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