在上海居住证积分和各类落户申请中，社保缴纳情况都是核心审核要素。无论是积分达标还是落户资格，社保的连续性和基数都直接影响申请结果，因此定期核查自己的社保记录非常重要。

　　一、积分申请中的社保要求

　　持证人在上海工作并按规定按月缴纳社会保险费，每满1年可积3分。这部分基础分值与社保基数无关，但补缴的月份不计入积分年限。同时，社保基数本身也是一项独立指标，最高可贡献120分，具体分值根据实际缴纳基数确定。由于社保基数每年会调整，如果计划通过提高基数来增加积分，需要及时关注并相应调整。

　　二、部分落户路径的社保条件

　　不同落户方式对社保基数和年限有明确要求：

　　1、居转户激励条件：最近连续3年缴纳2倍以上社保基数，且前四年需达到1倍以上基数并逐年提高，后三年需达到2倍以上。

　　2、中级职称落户：前3年每年社保基数均超过当年社会平均工资，后4年需达到1.3倍以上。

　　3、高级职称或高级技师：最近12个月社保基数需达到本市上年度职工社会平均工资的2倍以上。

　　4、人才引进：社保基数通常需达到本市上年度职工社会平均工资的2倍左右。

　　三、社保查询方法

　　通过“上海人社APP”可以便捷查询：

　　1、下载并注册“上海人社APP”； 2、进入首页后点击“所有”，选择“城保个人缴费”； 3、在“近期应缴情况”中可查看当前缴费基数； 4、在“养保实缴记账”中可查阅详细的缴纳记录。

　　社保缴纳情况直接影响积分续签和落户申请。如果社保月份或基数未达到要求，积分续签可能失败，落户申请也会受阻。定期核查并确保社保合规缴纳，是维持积分有效性和推进落户进程的基础。

　　很多人以为只要缴纳社保就能顺利积分或落户，却忽略了基数匹配、连续性要求以及不同路径的差异化标准。这些条件环环相扣，单一环节的疏漏可能导致整体申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前社保缴纳记录的合规性，判断积分或落户路径的适配可能。联系我们，获取一对一的初步筛查服务，帮你梳理材料中的潜在风险点。

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