在上海积分落户政策中，社保缴纳情况是核心评估要素之一，其基数和连续性直接影响你的积分达标可能。

　　针对社保年限，需累计缴纳满84个月，期间未正常缴纳的月份不计入有效时长。政策不认可个人或单位的补缴记录，审核时社保数据由系统自动调取，建议你定期通过官方渠道核查个人缴费状态，确保记录完整。

　　如果你计划通过最近36个月社保基数达到两倍市平均工资的路径申请积分，那么这期间的社保连续性尤为关键。通常情况下，一旦发生中断，累计周期需重新计算。若因更换工作导致短暂断缴，即使由新单位补缴并附上情况说明，仍存在重置周期的风险。保守做法是力保这36个月内无间断缴纳。

　　选择职称路径申请积分时，社保基数同样需要重点关注。通常情况下，社保基数低于当前市平均工资90%的申请，材料被退回的可能性较高。虽然流传着1.5倍基数的说法，但实际操作中，多数企业的社保基数设定灵活，很难精确控制在特定倍数。如果你的条件允许，将社保基数维持在更高水平，无疑能增强申请方案的稳健性。

　　很多人误以为社保只要交满年头就行，却忽略了基数匹配和连续性对积分申请的成败影响。政策细节环环相扣，社保基数、中断时长、补缴认定都会直接影响你的积分结果。凡图咨询专注上海积分落户政策细节多年，熟悉各类申请场景的审核逻辑。如果你不确定自己的社保记录是否符合积分要求，或者想了解职称与社保基数如何搭配更稳妥，可以联系我们获取免费初步评估，帮你梳理当前条件下的合规风险与优化可能。

　　不确定你的当前积分是否能达到120分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。