上海人才引进落户主要面向在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构所引进的国内优秀人才。适用机构包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构，以及经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。对于确需引进特定人才的分支机构，也可按程序申请。

　　用人单位需与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点原则上应在上海。具体引进对象包括：在本市管理运营风险投资资金达到一定规模且业绩显著的创业投资管理运营人才及其团队核心成员、市场价值较高的企业科技和技能人才、取得显著经营业绩的企业家人才等。

　　中介机构派遣人员不属于人才引进落户范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。人才引进重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及本市重点行业领域和区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内正常运营的，用人单位可申请引进项目人员。

　　对于留学人员企业负责人，需为第一大股东且个人股份一般不低于30%。创业落户申请材料包括企业验资报告、最近连续6个月的增值税或企业所得税税单，以及最近连续6个月为至少1名员工缴纳社保的凭证。本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上高级管理人才，已完成在本市累计投资3000万元的，可直接申办本市常住户口。

　　很多人以为只要单位资质好就能申请人才引进，却忽略了个人岗位匹配、社保缴纳合规性以及材料细节的重要性。凡图咨询专注上海落户政策多年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别材料中的潜在风险点，梳理申报流程中的关键节点。如果你不确定自己是否符合要求，不妨联系凡图咨询获取免费初步评估，了解当前政策下可能的落户路径。