上海居住证积分达到120分，是许多人在这座城市享受子女教育、医保等公共服务的重要前提。社保基数作为积分计算中的关键项，直接影响你的积分能否达标。2026年，上海社保基数标准已根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资确定，分为不同倍数档次：1倍基数为11396元/月，1.3倍为14815元/月，1.5倍为17094元/月，2倍为22792元/月，3倍为34188元/月。这些基数每年会动态调整，但当前申请积分时，需以这些数值为参考依据。

　　社保基数的计算方式直接影响你的积分。职工缴费基数通常以上一年度月平均工资性收入为准，若上一年工作未满12个月，则按工资总额除以实际工作月数计算。工资总额包括计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班费等税前收入。举例来说，若你在2025年1月至6月月薪6000元，7月至12月涨至7000元且年终奖6000元，则月平均工资性收入为（6000×6+7000×6+6000）÷12=7000元。新社保缴费年度从当年7月开始，公司将以此为你申报基数，若介于上下限之间，即按7000元/月缴纳。

　　社保基数与积分直接挂钩，不同倍数对应不同分值。例如，连续4年累计36个月缴纳1倍社保可积50分，3年24个月3倍社保则直接积120分。常见的积分组合方案包括：专科（50分）+4年1倍社保（50分）+年龄（30分）=120分；或中级职称（100分）+年龄（30分）+持续1倍社保缴纳记录等。社保基数若低于下限7384元/月或高于上限34188元/月，将按限值调整，这可能影响积分计算结果。

　　很多人以为工资高就一定能凑齐积分，却忽略了社保基数与缴费时长的匹配规则，或是工资总额统计口径的细节。例如，年终奖是否计入、年中调薪如何折算，都可能让基数与预期产生偏差。凡图咨询专注上海积分落户政策十多年，熟悉社保基数核算与积分联动的逻辑，可为你免费评估当前工资对应的积分构成，判断是否有达到120分的可能，并识别如基数申报不合规、缴纳时段中断等潜在风险。若不确定自己的社保基数是否符合要求，或想了解更精准的积分路径，凡图咨询的专业顾问能提供一对一初步评估，帮你梳理材料合规细节。

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