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如果你遇到工资未支付的情况，可以通过两种途径维护权益：一是向当地劳动局劳动监察部门投诉；二是向劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。若未签订劳动合同，可主张双倍工资；若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求经济补偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除合同时未支付经济补偿等情形，劳动行政部门会责令限期支付。逾期未支付的，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
这些条款环环相扣，实际操作中需要结合你的劳动合同、工资流水、考勤记录等证据来具体分析。很多人误以为投诉就能立即解决，却忽略了证据链完整性和程序合规性的要求。凡图咨询可为你免费评估当前材料是否满足仲裁或投诉的立案条件，帮你梳理证据清单、识别程序性风险，避免因材料缺失或申请流程错误导致维权受阻。不确定你的情况适用哪条法律依据？凡图咨询提供免费初步筛查，帮你判断维权路径的可行性。
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